7月17日，從中國石油大港石化公司黨委(簡稱：大港石化黨委)獲悉，自公司深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育工作啟動以來，大港石化煉油二部黨支部緊緊圍繞學習教育目標要求，結(jié)合裝置“安穩(wěn)長滿優(yōu)”運行實際，堅持以嚴的標準和實的作風，一體推進學查改，努力以作風建設(shè)的新成效推動各項工作新提升。

　　堅持“三個圍繞”，確保學有質(zhì)量。圍繞“為什么學”講明原因，增強學習自覺。利用黨員大會、交接班會等時機，加強學習教育宣講，突出聯(lián)系裝置安全平穩(wěn)生產(chǎn)、現(xiàn)場施工作業(yè)管理等實際案例，深刻闡明“作風好壞對于工作成敗的決定性作用”，引導黨員干部充分認識學習教育的重要意義，增強參與學習教育的自覺。圍繞“學什么”劃定范圍，把握學習重點。對照學習教育的目標要求，編制支委和黨員理論學習計劃，明確學習內(nèi)容和研討要求，引導黨員干部深刻領(lǐng)悟習近平總書記關(guān)于加強黨的作風建設(shè)的重要論述和中央八項規(guī)定及其實施細則精神，深入了解中國石油集團公司、大港石化公司結(jié)合實際制定一系列反“四風”、改作風的制度規(guī)定內(nèi)容，增強深入貫徹落實的自覺。圍繞“如何學”創(chuàng)新方式，提高學習實效。在利用部門例會開展“微黨課”的基礎(chǔ)上，結(jié)合基層倒班實際，充分利用“鐵人先鋒”、黨員微信群等平臺，組織黨員參加網(wǎng)上培訓、分享優(yōu)秀視頻資源，積極開展黨風廉政教育月活動，突出典型案例警示教育，引導黨員干部從知道該不該做什么延伸到工作中到底做不做什么，做到內(nèi)化于心、外化于行。

　　堅持刀刃向內(nèi)，確保查有力度。注重領(lǐng)導帶頭，端正態(tài)度全面查，做到“見人”。支部班子及成員帶頭踐行自我革命精神，聯(lián)系部門及崗位職責，主動把自己擺進去，對照《方案》列舉的28項問題清單和10項基層隱形變異問題清單，逐一查找問題，提高“四自”能力。截至目前，支部班子及成員累計查擺問題14項;在支委的帶動下，各崗位黨員也積極參與到查擺問題中來，先后查擺問題近80項。貫通監(jiān)督路徑，聯(lián)系實際具體查，做到“見事”。堅持從具體工作查作風、從日常行為看黨性，結(jié)合發(fā)生的事故事件和QHSE體系審核、現(xiàn)場施工檢查、工藝設(shè)備檢查等發(fā)現(xiàn)的典型問題，深入查找支部班子及成員、管理技術(shù)崗位黨員在作風建設(shè)上存在的差距和不足，找準找全“四風”問題特別是形式主義官僚主義在日常工作中的各種表現(xiàn)，破除“學查兩張皮”。聚焦頑瘴痼疾，刨根問底深入查，做到“見思想”。堅持透過現(xiàn)象看本質(zhì)、通過作風查思想，圍繞制約裝置安全生產(chǎn)的“日常管理不夠嚴格、操作作業(yè)圖省事走捷徑、違反‘三大紀律’行為時有發(fā)生”等現(xiàn)實難題，從理想信念、宗旨意識、價值觀念、紀律意識等方面入手，深挖滋生作風問題的思想根源，把查擺問題的過程變成思想淬煉的過程。

　　堅持真改長改，確保改有成效。動真碰硬、真改實改。在全面深入查擺問題的基礎(chǔ)上，黨員干部逐一制定整改措施，對于一些典型問題納入集中整治內(nèi)容，明確整改時限等要求，把“問題清單”變成“成果清單”。其中，針對高素質(zhì)技能人才缺乏問題，專門制定了人才強企計劃實施方案，通過編制崗位應(yīng)知應(yīng)會手冊、實施“集中培訓日”制度、開展裝置操作工技能競賽、完善大學生及青年員工三年培養(yǎng)計劃等，加快提升員工技能水平。建章立制、久久為功。注重“當下改”與“長久立”相貫通，針對一些易反復、除根難的問題建立對應(yīng)管理機制，推動各類問題持續(xù)改、徹底改，把“整改成果”變成“制度成果”。比如，在嚴肅“三大紀律”上，建立了部門、班組自查考核和典型問題通報制度，形成了警示教育、監(jiān)督檢查和考核管理機制，營造了遵章守紀的濃厚氛圍。開門教育、接受監(jiān)督。利用交接班會、黨小組會等時機，主動通報學習教育開展情況和查擺問題整改進展，自覺接受員工群眾監(jiān)督評判。把學習教育與“我為員工群眾辦實事”活動結(jié)合起來，完善員工意見建議征集、辦理機制，想辦法解決員工反映的“休息室環(huán)境治理、無效工作清理”等問題，讓員工群眾感受到學習教育帶來的新氣象新變化。